Kode etikoa

 

Kode Etikoa ATHLETIC CLUBen Gobernantza Onaren Kodearen funtsezko araua da, eta Klubak bere gain hartzen dituen jokabide etikoaren eta gobernu onaren funtsezko printzipioak jasotzen ditu. Klubaren ereduaren berezko printzipioak:

 

1. Pertsona guztiek onartu eta errespetatu behar dute bazkideengan datzan ATHLETIC CLUBen gobernantza-eredua. Kluba etengabe ahaleginduko da gobernu-eredu hori zaintzen eta indartzen, erakundearen jabetza bazkideen esku egon dadin denboran zehar. Helburu horrekin, printzipio horren edozein desbideratze saihesteko behar diren neurriak hartuko dira.

 

2. ATHLETIC CLUBek exijentziarik eta anbiziorik handieneko kultura sustatuko du arlo guztietan, eta, bereziki, kirol-arrakasta lortzera bideratua, Klubaren ohiko filosofia errespetatuz. Eta hori guztia, erakundearen iraunkortasuna bermatuz eta Erregelamendu honetako gainerako printzipioekin orekan.

 

3. ATHLETIC CLUB jokalekuan eta jokalekutik kanpo duen berezitasunagatik ezaguna da, eta balio jakin batzuk hartzen ditu kontuan; balio horiek, oro har, nortasun bakarra, benetakoa eta bazkideek eta sozietateek partekatzen dutena osatzen dute. Nortasun hori babestea merezi duen kultura-ondarea da, bazkideek partekatutako titulartasunean eta protagonismoan oinarritzen dena.

 

Printzipio hauek oinarri hartuta, Kode Etikoa osatzen duten gainerako printzipioak zerrendatzen dira, ATHLETIC CLUBen jokabide indibidual eta kolektiboak ikuspegi arduratsu eta etiko batetik gidatzen dituzten balioak eta jarduteko jarraibideak garatuz. Printzipio eta arau horietako asko jada garatuta daude Estatutuetan bertan eta Klubaren gobernantza onaren arauak osatzen dituzten gainerako Erregelamenduetan.

 

1. Zuzentasuna eta betetze etikoa.

Klubak bere gain hartzen du aplikagarri zaizkion lege, erregulazio eta araudi guztiak betetzeko betebeharra, bereziki futbolari eta, oro har, kirolari buruzkoak. Klubak beti izango ditu eguneratuta ustelkeriaren, partiden iruzurren eta beste edozein jokabide lizun edo antietikoren aurkako politika zorrotzak. ATHLETIC CLUBek zero tolerantzia politika dauka ustelkeriarekiko. Lehiaren, gardentasunaren, funtsen erabilera eraginkorraren, berdintasunaren eta diskriminaziorik ezaren printzipioak izango dira ATHLETIC CLUBen kontratazioan nagusi. ATHLETIC CLUBeko langileek eta organoetako kideek ustelkeriaren aurkako politika hori zehatz- mehatz ezagutu eta aplikatu behar dute kontratazioaren esparruan, Kontratazio Erregelamenduan ezarritako arauak aplikatuz. Era berean, interes-gatazkak saihestuko dituzte, eta, nolanahi ere, informazioa eman beharko dute erabaki edo jarduketa batek talka egin badezake beren interesen eta ATHLETIC CLUBen interesen artean, Estatutuetan eta Erregelamendu Organiko eta Kontrataziokoetan ezarritakoaren arabera. Debekatuta dago, halaber, artesariak edo horiek jasotzeko promesak onartzea, norberaren, bitartekarien edo horiekin lotutako alderdien onurarako direnean, beren eginkizunak betetzean edozein negozio mota egiten dutenean. Era berean, Klubari buruzko informazio pribilegiatu, konfidentzial, erreserbatu eta/edo sekretu gisa sailka daitekeen informazio oro isilpean gordetzeko betebeharra dute, eta, beraz, informazio hori ezin izango da zabaldu eta, are gutxiago, norberaren mesederako erabili edo haren bitartez interes ekonomiko indibiduala lortzen saiatu.

 

2. Partiden eta lehiaketen zuzentasuna eta kiroltasuna.

Zuzendaritza-Batzordeko kideek eta Klubeko langileek debekatuta dute Klubeko edozein taldek parte hartzen duen lehiaketetan parte hartzea, zuzenean edo zeharka, edo apustuekin, loteriekin, ausazko jokoekin eta antzeko jarduerekin edo futbol-partidekin lotutako negozioekin elkartuta egotea. Halaber, futbol-zelaietan errespetua, kiroltasuna eta bizikidetza baketsua sustatzeko konpromisoa hartzen du Klubak.

 

3. Drogen eta dopinaren aurkako borroka.

Klubeko kide guztiek konpromisoa hartzen dute drogen eta kiroleko dopinaren aurkako borrokan, eta drogen kontsumoaren eta dopin-metodoen aurka daude aurrez aurre. Klubak konpromisoa hartzen du dopinaren prebentzioan eta haren aurkako borrokan eskumena duten erakundeekin lankidetzan aritzeko, leialtasunez eta gardentasunez, edozein esparrutan.

 

4. Lehia leiala.

ATHLETIC CLUBen oinarrizko jokabide-araua da lehiaren zuzenbidea zorrotz betetzea eta kolusiozko jardunbideak prebenitzea bi erakundeen esparruan. ATHLETIC CLUBek konpromisoa hartzen du bere ohiko jardueren esparruan jarduteko, Lehiaren Defentsari eta Lehia Desleialari buruzko araudi nazionalean zein Europar Batasunekoan ezarritakoa betez, eta, bereziki, konpromisoa hartzen du legegileak debekatutako jokabidetzat hartzen dituen jarduera guztiak saihesteko, araudi horretan jasota baitaude.

 

5. Arriskuen kudeaketa.

Klubak sistema eraginkorrak izango ditu arrisku finantzarioak, legalak eta operatiboak identifikatzeko, kudeatzeko eta arintzeko, eta araudia betetzeko programa bat izango du, Klubak bere jardunean izan ditzakeen arriskuak prebenitzeko eta haiei aurre egiteko.

 

6. Lidergo arduratsua.

Ardura-karguetan eta lehen kudeaketa-mailan dauden pertsonek gobernu onaren printzipioekiko gaitasunak, etika eta konpromisoa erakutsi behar dituzte, eta elkarrenganako errespetua, erantzukizuna, anbizioa eta emaitzetara bideratutako erakunde-kultura sustatu behar dute, bai kirolaren arloan, bai gainerako arlo guztietan. Klubaren administrazioa eta zuzendaritza pertsona egokienen esku utziko da, haien ezagutza, gaitasun, esperientzia eta lidergo-gaitasunagatik. Eguneroko kudeaketaren ekimena eta pisua Klubaren kudeaketa exekutiboko taldeari dagokio, zuzendaritza estrategikoarekin eta Zuzendaritza-Batzordearen laguntzarekin, eta horrek estrategien koherentzia bermatzen du epe luzera. Klubak irizpide profesional hutsak aplikatuko ditu erabakiak hartzeko, eta Kluba osatzen duten pertsonei etika, gardentasuna, seriotasuna, dedikazioa, erantzukizuna eta leialtasuna eskatuko die, aginte-sistema deszentralizatu eta interkonektatu baten bidez.

 

7. Iraunkortasuna eta epe luzea.

Klubaren erabakiak eta ekintzak epe luzerako ikuspegiaren esparruan hartuko dira, Zuzendaritza- Batzorde bakoitzarentzat ezarritako agintalditik harago, eta finantza-, gizarte- eta ingurumen- iraunkortasuna izango dute ardatz. Erabakiak hartzean, Klubaren jarduerek komunitatean eta ingurumenean duten eragina baloratuko da, etengabe hobetzeko eta gizarteari modu positiboan laguntzeko, baita gobernantza-sistema hori unean uneko jardunbide onenekin eguneratuta mantentzeko ere.

 

8. Giza Eskubideak eta Oinarrizko Askatasunak.

Nazioarteko itun nagusietan aitortutako giza eskubideak errespetatzea, gozatzea eta babestea sustatzen du Klubak. Horregatik, ATHLETIC CLUB osatzen duten pertsona guztiek, beren jardueretan, erabat errespetatu behar dituzte giza eskubideak, berdintasuna, inklusioa, aniztasuna, ekitatea eta Giza Eskubideei eta Oinarrizko Askatasunei lotutako beste edozein balio sustatuz.

 

9. Haurren babesa.

Klubeko kide guztiek Haurrak Babesteko Programaren aplikazioan laguntzen dute, eta horretarako ezarritako arau guztiak betetzen direla zaintzen dute, beren jardunean lehentasunezko helburua izanik.

 

10. Hizkuntza ofizialak. Euskararen normalizazioa.

Athletic Cluben hizkuntza ofizialak euskara eta gaztelania dira, eta, beraz, biak erabiliko dira Athletic Cluben jarduera guztietan. Era berean, Klubak langileen artean eta elkartekide, enpresa eta erakundeei dagokienez euskararen erabilera sustatzea eta garatzea bultzatuko du, elebitasuna bermatuz eta Klubaren barruan hizkuntza-normalizazioa sustatuz.

 

11. Gardentasuna eta kontuak ematea.

Klubak aurrerapen estrategikoari buruzko informazioa emango du aldian-aldian (informazio finantzarioa eta ez-finantzarioa barne), alde interesdun guztientzat argi eta eskuragarri, eta behar den konfidentzialtasuna gordeko du Klubaren interesak eta jarduera babesteko behar diren alderdietan. Klubak behar bezala eguneratuta edukiko du gardentasun-atal zehatz bat bere webgunean.

 

12. Parte-hartzea sustatzea.

Partaidetza-prozesuak eratuko dira, ordezkaritza-partaidetzaren tresna osagarri gisa eta gobernantza onerako tresna gisa, horretarako onartutako Estatutu eta Erregelamenduetan ezarritako baldintzetan.

 

13. Bikaintasuna lan-harremanetan.

a) Errespetua eta tratu-berdintasuna. Klubak konpromisoa hartzen du bere langile guztiei lan-baldintza duinak eta bidezkoak emateko. Era berean, ez da onartuko inolako gehiegizko jokabiderik, etsaitasunezko jokabiderik edo jokabide iraingarririk, ezta diskriminatzailerik ere, eta langile guztienganako politika inklusiboak egiten saiatuko da, edozein dela ere langile horien maila edo kualifikazioa. Era berean, Klubak ez du onartzen laneko jazarpenik, sexuala izan edo ez, eta kide guztiek zaindu behar dute jokabide horiek prebenitzen eta zuzentzen. Horretarako, Klubak eguneratuta izango du horrelako kasuei aurre egiteko duen protokolo espezifikoa.

b) Aukera-berdintasuna. Langile guztiek lanbide-garapenerako aukera berberak izango dituzte, eta lanpostuz igotzeko erabakiak prestakuntzan, merezimenduan, ahaleginean eta, behar izanez gero, lidergorako gaitasunetan soilik oinarritu ahal izango dira, betiere objektiboki baloratuta.

c) Oreka pertsonala eta profesionala sustatzea. Kluba jabetzen da oso garrantzitsua dela bizitza pertsonal osoa izatea langileen eginkizunak behar bezala betetzeko. Era berean, Klubak badaki lana eta familia modu egokian uztartzeko zailtasunak daudela. Horregatik, bere helburuen artean dago bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko kontziliazioa eta oreka sustatzea, ahal den neurrian langileen egoera eta inguruabar pertsonal eta familiarrak uztartuz.

d) Laneko segurtasuna eta osasuna. Klubak zorrotz bete beharko ditu laneko Osasunari eta Higieneari buruzko arauak, arrisku psikosozialak barne, bai eta laneko arriskuen prebentzioari buruzkoak ere, eta beren eginkizunak betetzeko behar dituzten talde teknikoak eman beharko dizkie langileei, bai eta langileak babesteko behar diren prestakuntza-ikastaro guztiak eman ere.

 

14. Datu pertsonalak.

Klubak eta, beren kargua dela-eta, datu pertsonalak erabiliko dituzten pertsona guztiek datu horiek erabili ahal izateko, Datu Pertsonalak Babesteko Lege Organikoan eta hura garatzen duen araudian aurreikusitakoa bete beharko dute, eta une oro bete beharko dituzte Klubaren barruan ezarritako barne-prozedurak. Era berean, datu pertsonalen tratamendua datu horiek zertarako bildu ziren, horrexetara egokitu beharko da.